Führung hat immer auch etwas mit Menschenkenntnis zu tun - Selbstführung immer auch etwas mit Selbstkenntnis. Zur bessern (Selbst-)Einschätzung wurden seit jeher Kategorien, Archetypen und Typologien aufgestellt. Natürlich besteht die Gefahr, schnell in ein "Schubladendenken" zu fallen, andererseits ist es extrem hilfreich, eine Orientierungshilfe zur Einschätzung bestimmter Verhaltenstendenzen, Vorlieben und Stärken zu haben.
Ein nützliches Modell zur schnellen Einschätzung ist das Riemann-Thomann-Modell. Es unterscheidet die beiden Faktorenpaare ´Dauer / Wechsel´ und ´Nähe / Distanz´.
Die folgende Übung
bietet Ihnen die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen und etwas über Ihre
Präferenzen zu erfahren. Außerdem können Sie Flexibilität hinzugewinnen, indem
Sie spielerisch Ihren Radius erweitern.
Überlegen Sie
für sich selbst: